Stelle · Festanstellung
Praxismanager(in).
Amsterdam · 32–40 Stunden
€ 3.800–€ 5.000 brutto pro Monat
Eine wachsende Amsterdamer Praxis sucht eine Praxismanagerin oder einen Praxismanager, um das Team, die Planung und die Prozesse zu straffen. Die Behandler behandeln; Sie sorgen dafür, dass alles drumherum läuft.
Was Sie erwartet
Sie führen das Team: Assistenz, Empfang und Unterstützung. Sie behalten die Dienstpläne im Blick, halten die Besetzung bei Krankheit und Urlaub stimmig und sind Ansprechpartner für Personal und Lieferanten.
Daneben nehmen Sie die Prozesse in die Hand, die derzeit liegen bleiben: Einkauf, die Einhaltung von Protokollen, die Planung der regelmäßigen Kontrollen und das Nachfassen bei No-Shows. Sie berichten direkt an den Praxisinhaber und bekommen ein Mandat, um Dinge wirklich zu verändern — kein Manager auf dem Papier, der erst für alles um Erlaubnis fragen muss.
Für wen das passt
Das passt zu Ihnen, wenn Sie gern Struktur aufbauen, wo noch keine steht, und wenn Sie ein Team durch eine unruhige Phase lotsen können. Suchen Sie eine Rolle, in der das meiste schon eingerichtet ist und Sie vor allem bewachen, was da ist, dann ist das nicht der richtige Ort.
Was die Praxis bietet
- Gehalt zwischen € 3.800 und € 5.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis, plus 8% Urlaubsgeld
- 32 bis 40 Stunden pro Woche, mit Raum, die Rolle selbst zu gestalten
- Mandat, wirklich etwas zu verändern, mit kurzen Wegen zum Praxisinhaber
- Eine wachsende Praxis, in der Sie die Wirkung Ihrer Arbeit direkt sehen
- Weiterbildungsbudget für Management- oder gesundheitsspezifische Schulungen
Ausbildung und Erfahrung
Führungserfahrung ist Voraussetzung, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder in der zahnmedizinischen Versorgung. Kenntnis einer Zahnarztpraxis ist ein großer Vorteil, aber wer aus einem anderen Gesundheitsumfeld kommt und sich schnell zurechtfindet, passt hier ebenfalls.
Was Sie mitbringen
Überblick, Ruhe und die Fähigkeit, auch ein schwieriges Gespräch zu führen. Sie trauen sich, Entscheidungen zu treffen, ohne vorher alle gehört zu haben, und erklären hinterher, warum. Ehrlich gesagt: Das Management hat kürzlich gewechselt — Sie steigen in ein Team ein, das noch etwas Ruhe und Struktur sucht.
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